Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности работы водителей автотранспортных средств

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 2)

Большинство учреждений не обходится без использования автотранспорта, которым управляют работники – водители. Поскольку автомобиль является источником повышенной опасности, профессия водителя очень ответственна. Поэтому к лицам, которые могут быть допущены к управлению автотранспортом, законодательство предъявляет определенные требования, а сама работа по этой профессии имеет некоторые особенности.

Прежде всего заметим, что действующий Национальный классификатор «Классификатор профессий ДК 003:2010)», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), не содержит такой профессии, как просто «водитель». В нем водители указываются с привязкой к транспортному средству (далее – ТС), которым они должны управлять: «водитель автотранспортных средств», «водитель автотранспортных средств (водитель такси)», «водитель погрузчика» и т. п. Поэтому, формируя штатное расписание, издавая приказ и внося сведения о работе в трудовую книжку работника и отчетность, необходимо обратить на это внимание. Поскольку наиболее многочисленной категорией водителей являются все-таки водители автотранспортных средств, в этой статье основное внимание будет уделено именно им.

Согласно ч. 2 ст. 15 Закона от 30.06.93 г. № 3353-XII «О дорожном движении» (далее – Закон № 3353) управлять ТС, в частности автомобилями, разрешено только с определенного возраста (см. табл. 1).

ТЗ

Категория

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
25.11.2024
Составляем график отпусков
Кадровики, составляя графики отпусков, часто сталкиваются с определенными трудностями. Немало вопросов по созданию этого документа возникает в условиях военного положения и широкого применения дистанционной работы. Рассмотрим, что должен учитывать кадровик, составляя график отпусков на следующий год...
05.12.2023
Почему нужен аудит личных карточек работников
Об аудите трудовых книжек, который будет содействовать переходу работодателей на электронное ведение кадровой документации, мы уже писали (см. «Проводим аудит трудовых книжек»). Конечно, такой переход коснется и других кадровых документов. Итак, на этот раз поговорим о личных карточках р...
05.12.2023
Стажировка и прохождение практики в учреждении
В соответствии со ст. 8 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» каждый имеет право, наряду с прочим, на профессиональное обучение, которое реализуется путем первичной профессиональной подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации, стажировки непосредст...
Центр уведомлений