Может ли претендовать на сохранение «додекретного» размера зарплаты преподавательница, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет?

После отпуска в связи с беременностью и родами, который продолжался с декабря 2018 года до марта 2019 года, преподавательница заведения профессионального предвысшего образования, имея учебную нагрузку на 2018/2019 учебный год 860 часов, сначала находилась в основном ежегодном отпуске, а затем продолжила работать на этом посту, не воспользовавшись правом на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

На 2019/2020 и 2020/2021 у. г. учебная нагрузка ей была установлена в объеме 890 и 900 часов соответственно, а на 2021/2022 у. г. – 800 часов в год.

Ссылаясь на нормы ст. 178 и 184 КЗоТ и мотивируя тем, что воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, преподавательница претендует на сохранение в 2021/2022 у. г. заработной платы, которую она получала по тарификации в 2018/2019 у. г. Правомерны ли ее требования?