Как и на основании чего следует оформить отпуск для ВПЛ без сохранения зарплаты?

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Практическая ситуация

Во второй половине текущего года введен новый вид отпусков – отпуск без сохранения заработной платы работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица (далее – ВПЛ). Как оформить такой отпуск, на какой срок можно его предоставлять и какие дополнительные документы должен предоставить работник?

Действительно, с 19.07.2022 вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352). Среди ключевых изменений, внесенных им, такие, как новые основания для увольнения работников, изменения в предоставлении отпусков, отмена обязанности сохранения среднего заработка для работников-военнослужащих и т. д.

Одним из нововведений относительно отпусков является обязанность работодателя во время военного положения по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Продолжительность такого отпуска ВПЛ определяет в своем заявлении, но он не может составлять более 90 календарных дней.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 период такого отпуска не учитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Следовательно, если ранее работник, выехавший за границу или ставший ВПЛ, мог оформить отпуск без сохранения зарплаты на период карантина или военного положения только с согласия работодателя, то после изменений во время действия военного положения работодатель не имеет права отказать такому работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска . Однако должно выполняться ключевое условие – работник должен подтвердить право на отпуск.

Следовательно, чтобы воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты, работник, который уехал из Украины или приобрел статус ВПЛ, должен подать заявление (см. образец 1). На основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ (см. образец 2).

Образец 1

Образец 2