Возможно ли предоставить дополнительную нагрузку библиотекарю без предупреждения?

Статья 31 КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

Чтобы расширить круг обязанностей работника по сравнению с его должностной инструкцией, для этого есть два пути:

• получить согласие работника,
• использовать порядок, установленный ч. 3 ст.32 КЗоТ.

Часть 3 статьи 32 КЗоТ говорит об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда. О таком изменении работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Причем, в этом случае неважно, касается это изменение всех работников предприятия связана с возложением дополнительных обязанностей только на одного конкретного работника. Работодатель также не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. Об этом говорит часть первая статьи 33 КЗоТ.

Каким образом можно привлечь работника к выполнению дополнительных функций? Действующее законодательство предусматривает несколько способов:

• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• временное заместительство;
• совмещение профессий (должностей);
• расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Чтобы понимать, какой из этих способов применять в каждом конкретном случае, нужно прежде всего установить, в связи с чем потребовалось увеличить работнику трудовую нагрузку.

В статье 32 части 4 КЗоТ говорится, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

rv.dsp.gov.ua