Возможно ли предоставить денежную компенсацию за часть неиспользованного ежегодного основного отпуска несовершеннолетней работнице?

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Алина с просьбой предоставить разъяснения по следующему вопросу: Алина хотела взять денежную компенсацию за часть неиспользованного ежегодного основного отпуска, но работодатель отказал ей. При этом Алина отметила, что ей еще нет 18 лет.

Правомерно ли поступил работодатель?

Ответ был предоставлен инспектором труда Мариной Солохой.

Да, работодатель поступил вполне законно.

Хотя статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» определено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, однако:

• во-первых – продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней;
• во вторых – лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Денежная компенсация за все не использованные работником дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы выплачивается работнику в случае увольнения.

https://smu.dsp.gov.ua