Правомерно ли установление испытательного срока при принятии на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенном лице?

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев. Испытание не устанавливается при принятии на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ):

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутри перемещенных лиц.

Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

https://t.me/dp_vin