Увольнение с предприятия во время действия военного положения без предупреждения не позднее чем за два месяца

В Межрегиональное управление за консультацией обратился Валерий, работник транспортного предприятия г. Славянск, по разъяснению вопроса об увольнении с предприятия во время действия военного положения без предупреждения за два месяца.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно части 4 статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины, требования частей первой – третьей настоящей статьи не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мер при мобилизации, на особый период, а также в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.

Таким образом, в вышеупомянутых случаях часть 1 статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины относительно персонального предупреждения работников о следующем увольнении не позднее чем за два месяца во время военного положения не применяется.

Согласно части второй статьи 5 Закона № 2136-ІХ, в период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

https://smu.dsp.gov.ua