Является ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда?

Перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, оговоренной трудовым договором не считается переводом на другую работу, происходит по инициативе работодателя и не требует согласия работника (ч.1 ст.32 КЗоТ Украины). Владелец предприятия не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему состоянием здоровья.

Перемещение постоянно и происходит без изменений условий труда, режима работы, размера оплаты труда и установленных ранее льгот. Решение о перемещении принимается из докладных записок руководителей структурных подразделений, кадровой службы. Решение оформляется приказом с указанием структурного подразделения, в которое перемещается работник и даты. Запись об указанном перемещении в трудовую книжку и личной карточки не вносится.

https://dsp.gov.ua