Трудовые отношения в условиях военного положения

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает следующее.

В условиях военного положения для победы одним из главных факторов является поддержка государства, которое все свои возможности направляет на обеспечение Вооруженных Сил Украины. Уплата налогов сегодня важна как никогда. И задекларированный труд – это путь к свободному, независимому, экономически сильному государству!

С 01 июля Государственная служба по труду Украины начала информационную кампанию «Выходи на свет!». Это еще один шаг к формированию у общества понимания значимости дизайна трудовых отношений. Кампания направляется на работников и работодателей, которые продолжают работать, но избегают надлежащего оформления трудовых отношений и уплаты налогов. Кампания реализуется при поддержке проекта ЕС-МОП «На пути к безопасному, здоровому и задекларированному труду».

Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения».

В период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных Законом №2136.

Работодатели и работники обязаны во время трудовых отношений учитывать нормы Закона №2136.

Так, согласно ст. 3 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

В период действия военного положения нормы части третьей ст. 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины о сообщении работника об изменении существенных условий труда не применяются.

В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения) к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) (п. 1 ст. 4 Закона № 2136).

Согласно ст. 5. Закона № 2136 в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего) возрасте) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем ​​после окончания отпуска.

В период действия военного положения нормы ст. 43 Кодекса законов о труде Украины не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Статьей 6 Закона № 2136 определены особенности установления и учета времени работы и отдыха во время действия военного положения.

Да, нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.

Для работников, которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями (в случае их образования).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного положения не применяются нормы ст. 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой ст. 65, частей третьей – пятой ст. 67 и статей 71 – 73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины.

С момента подписания трудового договора наемный работник имеет трудовые права и социальные гарантии.

Нормами ст. 10 Закона №2136 установлено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.

Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой ст. 26 Закона Украины "Об отпусках". (ст. 12 Закона №2136).

https://dp.tax.gov.ua