Травля на работе является правонарушением

«У меня проблемы на работе…». Как часто мы слышим такую фразу. Но иногда проблемы носят постоянный и продолжительный характер. Унижение, оскорбление, устрашение, ограничение оплаты труда или чрезмерная нагрузка могут быть признаками мобинга с целью перевода на другую работу или увольнения работника.

В декабре этого года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)», признающем такие действия правонарушением.

Не каждый конфликт с руководителем или другим работником является мобингом. Но если напряженная, враждебная атмосфера или выделение работника из коллектива или его изоляция имеют постоянный характер, то есть все основания полагать, что мобинг присутствует.

Что делать в такой ситуации? Каждый работник имеет право на достойные условия труда и защиту чести и деловой репутации. Для защиты своих прав работник может обратиться в Гоструд или в суд.

Если факт мобинга признан судом, работник имеет право на возмещение морального вреда и/или затрат на лечение потери трудоспособности вследствие психологического давления, а также на прекращение трудовых отношений в установленный им срок с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков.

При этом руководитель или работник, совершавший мобинг, будут нести ответственность как дисциплинарную в виде увольнения, так и административную, предусматривающую штраф до 6 800 гривен или общественные работы до 60 часов.

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травке).

https://t.me/km_dsp