Имеет ли право работодатель при увольнении работника удержать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку?

В соответствии с требованиями ст.127 КЗоТ Украины отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления.

В этих случаях работодатель вправе выдать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Согласно ст.128 КЗоТ Украины предусмотрено, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов заработной платы, которая относится к выплате работнику и ст.129 КЗоТ Украины - запрещено.

Следовательно, без заявления работника и соответствующего приказа (распоряжения) работодатель не имеет права из расчетных средств удержать неиспользованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку.

https://www.facebook.com