Противодействие мобингу: достойное отношение со стороны работодателя и других работников

Для нормализации трудовых отношений 1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке) (далее – Закон), с целью обеспечения каждому работнику права на достойное отношение к работе.

Законом добавили в Кодекс законов о труде Украины статью 2-2, определяющую мобинг (травлю) как систематические, то есть повторяющиеся, длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

В Кодексе законов о труде Украины благодаря внесенным в него изменениям отмечается, что работники имеют право на достойное отношение со стороны работодателя и других работников.

Уважение достоинства и самовыражения каждого человека во всех областях его жизнедеятельности – основа любого цивилизованного общества. В частности, в трудовых отношениях нет места дискриминации по полу, национальности или каким-либо другим признакам, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом.

Работник, пострадавший от мобинга, имеет право получить возмещение за причиненный вследствие травли ущерб в размере расходов, направленных на лечение. Это будет возможно после подтверждения судебного решения самого факта мобинга.

Совершение мобинга руководителем (руководством) предприятия, учреждения, организации является основанием для расторжения трудового договора работником в определенный им срок по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травку) в отношении работника или не употреблял мер по его прекращению, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением.

https://smu.dsp.gov.ua