Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Предоставление единоразового отпуска отцу при рождении ребенка

07.09.2021 21 0 0

Имеет ли отец право на получение отпуска продолжительностью 14 дней при рождении ребенка?

Так, в соответствии с требованиями ст.191 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуск мужчинам (родителям ребенка) предоставлено с 7 июля 2021 года.

К числу лиц, имеющих право на такой отпуск, относятся:

  • муж, жена которого родила ребенка;
  • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
  • бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется единовременно на основании письменного заявления, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка, при предоставлении копии свидетельства при рождении ребенка.

Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, определенный Постановлением КМУ от 07.07.2021 № 693. Также Министерство экономики Украины в своем письме от 01.07.2021 №4712-06/34401-07 в пределах своей компетенции разъяснило применение норм законодательства о труде в части предоставления указанных отпусков.

Данный вид отпуска должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.

Отпуск не подлежит денежной компенсации и разделения на части.

В случае рождения двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня ее начала.

Если работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, тогда он должен к заявлению о предоставлении отпуска добавить также справку о ее неиспользования на прежнем месте работы.

Таким образом, законодатель устранил пробелы, которые ограничивали права человека (папу) на получение отпуска при уходе за ребенком.

dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу