Право на отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения имеют все работники, независимо от статуса

Согласно части 3 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках ".

Частью 4 вышеупомянутого Закона предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".

Такой отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только тем работникам, которые выехали из Украины или получили статус внутренне перемещенного лица. Если такой работник просит предоставить ему этот отпуск, то работодатель не имеет права отказать.

Все остальные работники по-прежнему имеют право на отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения на основании ч. 3 ст. 12 Закона об организации трудовых отношений.

Важное отличие между этими отпусками: период отпуска, предоставленного на основании ч. 4 ст. 12 Закона об организации трудовых отношений, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, а на основании ч. 3 ст. 12 Закона об организации трудовых отношений – включается в такой стаж согласно п. 4 ст. 9 Закона "Об отпусках".

https://www.fpsu.org.ua