Подтверждение права на дополнительный отпуск на детей. Разъяснение Гоструда.

Департамент по вопросам труда Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрел письмо Волновахской районной военной администрации Волновахской районной государственной администрации от 14.06.2023 № 0.1-42-261, которое поступило письмом Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда от 19.06.2023 3/634-ЦА-23.

Подпунктом 46 пункта 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.02.2015 № 96, определено, что Гоструда, в соответствии с возложенными на него задачами, обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращение возможных его нарушений.

Вступившим в силу 09.05.2021 Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком», внесены изменения в часть первую статьи 19 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон), а именно, слова «Женщине, которая работает и имеет» заменены словами «Одному из имеющих родителей», слова «усыновившей» – словами «усыновившей», а слова «матери лица с инвалидностью» – словами «матери (отцу) лица с инвалидностью».

Согласно части первой статьи 19 Закона одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Учитывая указанное, со дня вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком», законодательством о труде предусмотрено предоставление дополнительного отпуска одному из родителей, имеющих детей, и не установлены требования по отработке рабочих дней работником в отчетном периоде для получения такого отпуска.

Частью седьмой статьи 20 Закона определено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляются свыше ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также свыше ежегодных отпусков, установленных иными законами и нормативно-правовыми актами и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.

Согласно части первой статьи 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Таким образом, приобретение права на получение вышеупомянутого отпуска наступает с первого дня календарного года при условии, что другой родитель в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация, в том числе за не использованные дни дополнительного социального отпуска, предусмотренного статьей 19 Закона, при условии, что другой родитель в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск.

Поскольку действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить родителю для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск, работодателю может быть предоставлен любой надлежаще оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором подтверждается , что другому родителю ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск.

В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем обратиться в Министерство экономики Украины, как в главный орган в системе центральных органов исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующую государственную политику в сфере труда, занятости населения, трудовой миграции, трудовых отношений, социального диалога.

Вместе с тем сообщаем, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, носят лишь информационный характер и не устанавливают правовые нормы.

https://smu.dsp.gov.ua