Относительно отказа в увольнении по собственному желанию в связи с не указанием даты увольнения в заявлении об увольнении

Согласно статье 46 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Использование принудительного труда запрещается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность ; уход за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или ребенком с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. (статья 38 КЗоТ)

В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения) к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) (статья 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136-IX).

Указание даты увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию имеет значение. В случае увольнения по уважительным причинам, указанным в ч. 1 статьи 38 КЗоТ, работодатель должен уволить работника в срок, о котором просит работник. Также в случае увольнения в связи с ведением боевых действий, существования угрозы жизни и здоровью работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.

В то же время работодатель также должен соблюдать требования законодательства. В случае, когда он был уведомлен о предстоящем увольнении в срок не позднее двух недель и имеет подтверждение волеизъявления работника уволиться, он должен уволить такого работника.

Отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, производится со дня, следующего за днем ​​фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

В случае нарушения законодательства о труде работники имеют право обратиться с жалобой в :

• Государственной службы Украины по труду. Для представления обращения есть возможность воспользоваться формой для представления электронных обращений граждан в Государственную службу Украины по труду;
• центрального органа исполнительной власти, в функциональном подчинении которого находится работодатель (учреждение, организация);
• органа местного самоуправления, если ваш работодатель предприятие (учреждение, организация), находящееся в коммунальной собственности соответствующего территориального общества;
• профсоюзы, членами которого они являются.

Отдельно информируем, что трудовые споры связаны с реализацией трудовых прав, рассматривают органы указанные в статье 221 КЗоТ Украины, это комиссии по трудовым спорам и суды (районные, районные в городе, городские или горрайонные).

Также трудовой спор между работником и работодателем (уполномоченным им органом) независимо от формы трудового договора может быть урегулирован путем медиации в соответствии с Законом Украины "О медиации" от 16 ноября 2021 №1875-IX.

https://smu.dsp.gov.ua