Особенности предоставления отпусков в условиях действия военного положения

Согласно Закону Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Согласно статье 6 Закона, руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом постановлением Кабинетом министров Украины 14 апреля 1997 г. N 346.

Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает, что в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона Украины "Об отпусках" в период действия военного положения не применяются.

В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины "Об отпусках".

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объекте. ектах критической инфраструктуры.

В течение действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».

Следовательно, Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предоставляет право работодателю в период действия военного положения ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска, то есть предоставить только 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136). Это правило действовало в 2022 году и продолжает действовать в этом году.

В то же время, на период действия военного положения не действует требование для работодателя, определенное в ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках: «Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск».

В Законе определено право работодателя ограничить продолжительность отпуска, а не его обязанность. Он может не применять ограничения и предоставить ежегодный основной отпуск работнику, в том числе за текущий рабочий год полной продолжительности.

Вообще отказать в предоставлении ежегодного отпуска в период действия военного положения работодатель имеет право только в том случае, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).

По общему правилу при определении продолжительности ежегодных отпусков праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, учету не подлежат (ст. 5 Закона об отпусках). Однако согласно ч. 6 ст. 6 Закона № 2136, в период действия военного положения для учета продолжительности ежегодных отпусков выше упомянутая норма не применяется.

https://pon.org.ua