Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Рождение ребенка – это время новых забот, решений и ответственности. Именно поэтому закон предусматривает возможность получить одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.

Кто имеет право на такой отпуск?

Воспользоваться ею могут:

• муж, жена которого родила ребенка;
• отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, если они совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности;
• бабушка, дед или другой совершеннолетний родственник, фактически ухаживающий за ребенком, если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец. 

Право на такой отпуск предусмотрено: 

• статьей 77-3 Кодекса законов о труде Украины; 
• статьей 19-1 Закона Украины "Об отпусках"; 
• постановлением Кабинета Министров Украины от 07.07.2021 № 693, которым утвержден порядок ее предоставления.

Какова продолжительность отпуска?

Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, которую работник отмечает в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Когда его можно использовать?

• Подать заявление нужно не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
• Использовать такой отпуск работник должен не позднее 104 дня со дня рождения ребенка.

Что нужно для оформления?

Работник представляет письменное заявление и документы, определенные Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденным постановлением № 693.
Отдельно следует учесть: если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое место работы, к заявлению следует добавить справку о неиспользовании такого отпуска на предыдущем месте работы.
Важно: если родилось двое или более детей от одной беременности, продолжительность отпуска остается прежней.
Забота о ребенке начинается с первых дней жизни. А знание своих прав помогает пройти этот период более спокойно и уверенно.

Днепровское межрегиональное управление Министерства юстиции Украины