Об отпусках без сохранения заработной платы

В Федерации профсоюзов Украины рассказали, сколько раз можно давать отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе.

Согласно ч.3 ст.12 Закона №2136-ІХ в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках. Следовательно, такой отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.

В то же время ст. 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляют на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем. Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.

https://www.fpsu.org.ua