Об изменении на определенный период продолжительности рабочего времени работников

Об изменении на определенный период продолжительности рабочего времени работников, которым установлено неполное рабочее время и документальное оформление внесения изменений в ранее заключенные трудовые договоры

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (статья 21 КЗоТ).

Трудовой договор в системе сделок по вопросам труда характеризует его содержание. Содержание трудового договора составляют условия, определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, обязательные в соответствии с законодательством о труде.

Согласно статье 9 КЗоТ условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.

Согласно статье 29 КЗоТ к началу работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:

1) место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;

2) определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;

3) права и обязанности, условия труда;

4) наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;

5) правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);

6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);

8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;

9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

Таким образом, если стороны трудового договора пришли к взаимному согласию относительно продолжительности рабочего времени и взяли на себя соответствующие обязательства, то они должны их выполнять. Если выполнение трудовых обязанностей в соответствии с ранее определенными условиями трудового договора стало невозможным из-за организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, или прекращения работы вызвано неотвратимой силой или другими обстоятельствами, то это простое (статья 34 КЗоТ).

Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить работодателя или бригадира, мастера или должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под ее попечением, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Таким образом, если стороны трудового договора пришли к взаимному согласию по работе на условиях неполного рабочего времени, то взятые сторонами обязательства должны выполняться. При этом законодательство о труде не ограничивает права сторон изменить условия трудового договора по определенной ранее продолжительности рабочего времени, в том числе и на определенный период.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Если изменение существенных условий трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, такие изменения могут быть введены во время военного состояния не ранее уведомления работника о таких изменениях и с согласия самого работника. (ч.2 ст.3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 5 марта 2022 года № 2136-IX (далее Закон №2136)

К существенным условиям трудового договора с учетом интересов конкретного работника могут быть отнесены также установление или отмена некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходит увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, вредности работы и т.д. Примеры возможных изменений существенных условий труда приведены Пленумом Верховного Суда Украины в пункте 10 постановления от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Порядок и форма внесения изменений в трудовой договор, в том числе изменений условий договора на определенный период относительно продолжительности рабочего времени в период действия военного положения определяются по взаимному согласию сторон (ч.1 ст.2 Закона № 2136).

Относительно оформления кадровых документов, приказов, изменений в штатное расписание, ознакомление с ними работников отдельно информируем, что в период действия военного положения порядок организации делопроизводства по трудовым отношениям, оформление и ведение трудовых книжек и архивного хранения соответствующих документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета затрат на оплату труда.

В период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, уведомлений и других документов по трудовым отношениям и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который избран по соглашению между работодателем и работником. (Статья 7 Закона №2136).

https://smu.dsp.gov.ua