О предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие годы в период действия военного положения

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась Надежда, в части отказа работодателем в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие годы. Как это правомерно?

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 6 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» в указе Президента Украины о введении военного положения указывается исчерпывающий перечень конституционных прав и свобод человека и гражданина, временно ограничивающихся в связи с введением военного положения с указанием срока действия этих ограничений, а также временные ограничения прав и законных интересов юридических лиц с указанием срока действия этих ограничений

15.03.2022 г. Верховной Радой Украины принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ).

Согласно пункту 2 раздела "Заключительные положения" Закона № 2136-ІХ глава XIX «Заключительные положения» Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) дополнен пунктом 2 следующего содержания: «2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения", действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Согласно части второй, статьи 1 Закона № 2136-ІХ на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина предусмотренных статьями 43, 44 Конституции Украины.

Согласно части 3 и части 4 статьи 11 Закона Украины "Об отпусках", ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации ( профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году .

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 12 Закона № 2136-ІХ в редакции Закона № 2352-IX от 01.07.2022, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона "Об отпусках" в период действия военного положения не применяются.

Согласно части 2 статьи 12 Закона № 2136-ІХ, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Исходя из вышеизложенного, работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику в условиях военного положения неиспользованные дни ежегодного отпуска за предыдущие годы, но это его право, а не обязанность.

https://smu.dsp.gov.ua