О мобинге в трудовых отношениях

Мобинг – одна из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях, которая проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства подчиненных и наемных работников со стороны руководства по определенным признакам, создания в отношении них напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и принуждения участника трудовых отношений к смене места работы

Чаще всего обидчики прибегают к экономическому и психологическому давлению на пострадавших. Это может быть:

• неравная оплата труда;
• безосновательное лишение премий и бонусов;
• угрозы и устрашения;
• высмеивание;
• клевета;
• неравномерное распределение нагрузки;
• пренебрежительные и оскорбительные слова;
• негативное выделение работника из коллектива;
• снижение квалификации;
• лишение перспектив карьерного роста и т.д.

В 2022 году впервые на законодательном уровне определено понятие мобинга и внесен в связи с этим ряд изменений в Кодекс законов о труде Украины. Соответствующий закон вступил в силу 11 декабря 2022 года.

Работодатель должен осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу, например, проводить соответствующие информационные, учебные и организационные мероприятия. Также в коллективном договоре могут устанавливаться меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение мобинга, а также меры по восстановлению нарушенных в результате мобинга прав.

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду напоминает! Совершение мобинга (травны) запрещено!

https://smu.dsp.gov.ua