Не будет ли нарушением трудового законодательства, если работник с инвалидностью будет вовлечен в ночное время?

Согласно требованиям статей 55 и 63 Кодекса законов о труде Украины, работа в ночное время и привлечение к сверхурочным работам лиц с инвалидностью допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Лицу, признанному лицом с инвалидностью, кроме справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией (далее – МСЭК), выдается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины.

В ИПР включено подробное описание всех факторов и элементов будущей трудовой деятельности лица с инвалидностью, обязательно указываются: противопоказания по состоянию здоровья лица с инвалидностью к профессиональной деятельности, показаны условия труда (тяжесть, напряженность, режим труда и отдыха, форма организации труда) , санитарно-гигиенические факторы).

Следовательно, если работник, являющийся лицом с инвалидностью одной из групп, дал согласие на работу в ночное или сверхнормативное время и в его ИПР отсутствуют какие-либо оговорки относительно такого режима работы, то такого работника можно привлекать к сверхурочным работам и работе в ночное время. 

Информируем работодателей и работников о портале pratsia.in.ua , на котором можно получить консультационную поддержку, а также ответы на актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе и в военное время.

https://smu.dsp.gov.ua