Можно ли в условиях военного положения расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника?
Согласно требованиям статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности , указанным в документе о временной нетрудоспособности
Следовательно, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности допускается, при этом дата увольнения является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.
https://pl.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу