Можно ли сократить декретную должность?

В Управление инспекционной деятельности в Черниговской области обратилась сотрудница Инна, которая находится в декретном отпуске. Работница указала, что руководитель хочет сократить декретную должность и имеет ли он право это сделать?

Женщина рассказала, что работает на предприятии и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Инна узнала, что ее должность хотят сократить, и обратилась за помощью к инспектору труда.

Инспектор труда в разговоре с Инной разъяснил, что согласно части 4 статьи 40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, даже вследствие сокращений, в период его временной нетрудоспособности, кроме случая, когда он не появляется на работу в течение более как четырех месяцев в результате временной нетрудоспособности, за исключением пребывания в отпуске по беременности и родам (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины). Следовательно, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, уволить ее по инициативе работодателя, в том числе сократив ее должность, не имеют права. Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – если ребенок нуждается в домашнем уходе, и женщине предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего) возрасту по ч. 6 ст. 179 КЗоТ Украины) по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Это означает, что в любом случае, когда женщина имеет ребенка до трех (шести) лет, его увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в результате сокращения должности, запрещено, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Даже в случае полной ликвидации уволенную женщину должны трудоустроить.

Аналогичная позиция изложена и в письме Минсоцполитики Украины № 40/06-187-12 от 13.03.2012 г. Согласно ч. 4 ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). В связи с этим в упомянутом письме указано, что “на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, предоставляемого в соответствии с нормами статьи 18 Закона Украины “Об отпусках”, за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, указанная должность не подлежит выводу из штатного расписания”. Такая широкая формулировка ("за работником сохраняется место работы") означает, что запрещено сокращение должности не только матери, а также отца ребенка, бабы, деда или другого родственника, находящихся в декретном отпуске вместо матери согласно ч. 3 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках".

Работодателю были предоставлены некоторые разъяснения трудового законодательства, а именно, что за нарушение указанных норм руководитель предприятия, а также лицо, на которое возложена обязанность контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии в соответствии с должностной инструкцией или трудовым договором (например, кадровик или бухгалтер), могут быть привлечены в зависимости от обстоятельств дела к административной или даже уголовной ответственности. Работодатель принял во внимание разговор с инспектором, выяснив для себя отдельные положения трудового законодательства по части оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, после проведения разъяснительной работы с работодателем, за работницей сохранилось место работы (должность).

https://cn.dsp.gov.ua