Может ли работодатель отказать работнице в предоставлении социального отпуска на детей, если работница не предоставила документы для подтверждения права на такой отпуск?

Соответственно части первой статьи 19 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон — № 504) и статьи 1821 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

Из норм указанных статей усматривается, что один из родителей детей имеет право на дополнительный социальный отпуск при условии, что другой родитель детей в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск.

Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить родителю для подтверждения того, что мать (отец) не воспользовалась (-вся) правом на дополнительный социальный отпуск.

Работодателю может быть предоставлен любой должным образом оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю детей не предоставлялся такой социальный отпуск.

Решение о предоставлении указанного социального отпуска принимает работодатель с учетом предоставленных документов. Поскольку законодательством не предусмотрено, какие именно документы должен предоставить работник для получения дополнительного социального отпуска, желательно указать их перечень в локальном акте работодателя (например, правила внутреннего трудового распорядка).

Определение перечня документов о подтверждении права для получения дополнительного отпуска в локальных актах согласованных с работниками или представителями работников обеспечится соблюдение норм статьи 21 КЗоТ, то есть равенство трудовых прав работников и недопущение дискриминации в сфере труда.

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 14 апреля 2008 г. № 235/0/15-08/13 отметило, что если работник не сможет документально подтвердить свое право на социальный отпуск на детей, работодатель может отказать в предоставлении этого отпуска.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ