Работника уволили с работы по состоянию здоровья. Имеет ли он право на выходное пособие?

Этот вопрос возник во время разъяснительной работы с представителями малого и среднего бизнеса торговых заведений Гайворонского общества.

Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие.

Выходное пособие — это государственная гарантия, заключающаяся в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами.

Согласно условиям части 2 статьи 40 КЗоТ Украины, по инициативе работодателя, работника увольняют с занимаемой должности по состоянию здоровья на основании невозможности продолжать работу вследствие заболевания. Для подтверждения полной невозможности труда по состоянию здоровья необходимы выводы медико-социальной экспертизы (или уполномоченных экспертных команд), содержащие четкие рекомендации по ограничениям жизнедеятельности и противопоказания к трудовой деятельности. Увольнение по таким основаниям допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Следовательно, работник уволен по состоянию здоровья (п.2 ст. 40 КЗоТ Украины) имеет право на выходное пособие.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда