Какие отпуска предоставляются беременным женщинам и работникам с детьми?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае рождения двоих и более детей или осложнения во время родов). По просьбе женщины работодатель обязан добавить в этот отпуск ежегодные основной и дополнительный отпуска, независимо от продолжительности работы женщины в текущем году.

Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней сразу после родов может взять один близкий родитель. В частности, это касается:

•  мужа, жена которого родила ребенка;
•  отца ребенка, который не женат на матери ребенка, но проживает с ней вместе;
•  бабушки, дедушки или другого совершеннолетнего родственника ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, мать или отец которого одинокие.

По желанию мать или родитель могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если по медицинским показаниям ребенок потребует более длинного домашнего ухода, один из родителей может продлить отпуск – максимум до шести лет. Такие же отпуска – полностью или частично – могут взять бабушка, дедушка или другие родственники ребенка, которые фактически ухаживают за ней; лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка; один из приемных родителей или родителей-воспитателей; лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери.

Важно! Во время отпуска мать, отец или другие лица могут работать неполное рабочее время или дома. Они также могут в любой момент прервать отпуск и выйти на рабочее место.

Один супруг, усыновивший ребенка, или лицо, воспитывающее малолетних детей без матери, может взять отпуск 56 календарных дней (70 дней, если детей двое или больше).

http://zp.dsp.gov.ua