Как правильно установить работнику 0.75 по полной ставке?

«Оформление на 0.75 ставки», на «полуставки» это выражения, используемые должностными лицами кадровых служб, экономистами и бухгалтерами, как правило, означающие установление работнику неполного рабочего времени. В законодательстве существует только одно правовое понятие, через которое работодатели реализуют такие формы организации труда и его оплаты – неполное рабочее время. 0,75 ставки означает, что работник работает 75% от полной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его покровительством, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Как следует из содержания статьи 56 КЗоТ, неполное рабочее время имеет меньшую, чем установлено нормативными актами, продолжительность. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (ст. ст. 50, 51 КЗоТ) и/или локальными актами работодателя. Неполное рабочее время устанавливается по согласованию сторон трудового контракта. Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени размером оплаты труда. За отработанное полное нормальное или сокращенное рабочее время работнику при повременной заработной плате выплачивается полная, установленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (должностной оклад). При неполном рабочем времени, если установлена ​​повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).

Неполное рабочее время может устанавливаться при принятии на работу или в дальнейшем по желанию работника, в том числе при наличии у работника субъективного права на неполное рабочее время (например: беременная женщина, женщина, имеющая ребенка до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью). При этом соответствующие условия, касающиеся установления продолжительности рабочего времени, должны фиксироваться в трудовом договоре при его заключении или в дальнейшем путем внесения изменений в трудовой договор. Такие изменения могут быть оформлены:

• подписанием трудового договора или внесением изменений в него, если договор заключался в письменной форме;
• путём подачи работником соответствующего заявления и изданием приказа об установлении неполного рабочего времени.

В свою очередь, работодатель имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника. При этом в мирное время должна соблюдаться процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная частью третьей ст. 32 КЗоТ. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца.

Во время военного положения действуют положения Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX, предусматривающий, что нормы часть 3 ст. 32 КЗоТ относительно двухмесячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда во время военного не применяются.

При действии военного положения работника об изменении существенных условий труда и его оплаты работодатель обязан сообщить не позднее, чем до введения новых условий.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по пункту 6 статьи 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Процедура установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работодателя может быть реализована следующим образом:

• работодатель заранее уведомляет работника об изменении существенных условий труда – установление неполного рабочего времени с указанием даты вступления в силу соответствующих новых условий;
• при получении согласия работника выдается приказ об установлении неполного рабочего времени.

Важно: условия трудового договора могут быть установлены только по взаимному согласию сторон. Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие. (ст. 9 КЗоТ).

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда