Как изменяются трудовые отношения во время войны?

12 июля 2022 года в ФПУ состоялся Zoom-вебинар по теме: «Урегулирование трудовых отношений во время военного положения: новации».
В вебинаре приняли участие руководители и представители членских организаций ФПУ, председатель ФПУ Григорий Осовой, заместитель председателя ФПУ Александр Шубин.
В начале работы было отмечено, что введение в Украине военного положения обусловило возникновение и увеличение вопросов, связанных с организацией и урегулированием трудовых отношений в этих чрезвычайных условиях.
Принятие Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» No2136-IX позволило частично решить острые вопросы взаимодействия работодателя и работников в период военного положения. Однако, законотворческие процессы сопровождались постоянным внесением изменений в трудовое законодательство, последними из которых принятие 1 июля с.г. законопроекту №7251 «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений».
Принятие этого закона призвано оптимизировать порядок взаимодействия между работником и работодателем в условиях военного положения, устранить потенциальное возникновение трудовых споров в связи с существующими законодательными пробелами в регулировании трудовых отношений.
С изменениями, вносящими этот закон в трудовое законодательство, участников вебинара ознакомили специалисты Департамента правовой защиты аппарата ФПУ. Было отмечено, что Законом предусматривается внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, законы Украины, «Об оплате труда», «Об отпусках», «Об избежании коррупции» и «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Было акцентировано, что во время предварительного рассмотрения этого законопроекта на заседаниях рабочих групп при Комитете ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов профсоюзы предлагали поправки, направленные на защиту прав работников. Значительное количество поправок от народных депутатов Украины (в т.ч. подготовленных и внесенных по предложениям от профсоюзов) и поддержанных представителям объединенных профсоюзов было учтено.
В частности, профсоюзы предлагали поправки, направленные на защиту прав работников относительно:

•  Упрощение механизма обмена информацией между работодателем и работником только в условиях военного положения;
•  Обязанности работодателя информировать работников, работающих по срочному трудовому договору о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечивать равные возможности таких работников для его заключения;
•  Права работников, которые в условиях военного положения покинули территорию Украины, получить отпуск без сохранения заработной платы до 90 дней;
•  Обязанности работодателя информировать профсоюз, а в случае массового высвобождения, проводить с ним консультации по поводу невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором;
•  ограничение возможности увеличения нормальной продолжительности рабочего времени в период действия военного положения только для работников, выполняющих трудовые обязанности на объектах критической инфраструктуры;
•  Оплаты труда за отработанное время увеличенного, в период действия военного положения, нормальной продолжительности рабочего времени;
•  Необязательность ограничения продолжительности ежегодных отпусков в период действия военного положения;
•  Составление приостановления трудовых отношений в период действия военного положения и определение механизма защиты трудовых прав работника (в том числе профсоюзом) от неправомерного его введения работодателем;
•  Обработка Кабинетом Министров Украины вопроса социальной поддержки работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено и которым не выплачивается заработная плата или не имеющих других источников доходов;

 Возобновление государственного контроля за незадекларированным трудом.
Участники провели оживленную дискуссию, обменялись мнениями по теме, которая обсуждалась, получили ответы на беспокоящие вопросы.
Среди вопросов, обсужденных на вебинаре: За что сегодня можно уволить работника с работы, чтобы не нарушить закон? Каковы сегодня нормы закона по отношению к людям, выехавшим за границу? Как долго человек может находиться в отпуске за свой счет? Сколько часов в неделю должны работать люди и должен ли дополнительный труд оплачиваться? Сколько дней продлится отпуск? Когда возобновляются внеплановые меры государственного контроля над соблюдением законодательства о труде? Сохраняются ли выплаты и рабочее место мобилизованных? и т.д.

https://www.fpsu.org.ua