Инспектор труда рассказал о невыдаче трудовой книжки работнику работодателем в день увольнения

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование гражданского лица – по вопросу невыдачи трудовой книжки работодателем в день увольнения его знакомому.

Гражданин был проинформирован, что в соответствии со статьей 47 КЗоТ Украины – собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также на требование работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

Также до сведения собеседника было доказано, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58) указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника

Согласно п. 4.1 Инструкции, собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику уплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книги. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 настоящей Инструкции.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, согласно пункту 4.2 Инструкции № 58, работодатель в этот же день должен отправить работнику почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книги.

Дополнительно лицу, поставившему вопрос, было разъяснено, что пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только с письменного согласия работника.

Кроме того, собеседнику было сообщено, что ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в частности в военное время, находятся на портале pratsia.in.ua и он и его знакомый, по возможности, могут ознакомиться с ними в любое удобное для них время.

https://smu.dsp.gov.ua