Дискриминация по семейному положению или семейным обязанностям

В социально-трудовых отношениях дискриминация в отношении женщин более многосторонняя, чем в отношении мужчин. Это связано с тем, что рынок оплачиваемого труда формировался с расчетом на мужчин как на работников, не перегруженных семейными обязанностями.

При приеме на работу распространена дискриминация в отношении холостых молодых женщин, а также женщин, которые недавно заключили брак или имеют малолетних детей. Например, работодатель прямо обуславливает желаемое семейное положение будущей работницы, задает уточняющие вопросы об этом во время собеседования или в анкетах, открыто говорит о больших расходах предприятия на работниц, относящихся к вышеупомянутым категориям, учитывая обеспечение гарантированными законодательством выплатами по больничным, с беременностью, родами, уходом за детьми.

Такие особенности работы, как командировка и ненормированный рабочий день, работодателями часто используются в качестве аргументов для обоснования дискриминации на основе семейного положения.

Эти и другие дискриминационные подходы работодателей к подбору работников значительно усложняют возможности женщин реализовать свои права на рынке труда наравне с мужчинами.

Мужчины подвергаются дискриминации по семейным обязанностям реже, но санкции от работодателя в отношении них, как правило, жестче, чем в отношении женщин, поскольку работодатель не ожидает от работника-мужа необходимости выполнения семейных обязанностей, считая, что их должна выполнять жена ( или другая женщина из семьи).

К примеру:

«Работник обратился к работодателю с просьбой установить для него гибкий рабочий график в связи с проблемами в семье и желанием больше времени проводить с дочерью. Руководитель, в подобных случаях обращение женщин положительно решал вопрос, отказал работнику и предупредил, что это негативно повлияет на его карьеру. После развода работник снова обратился к работодателю по установлению гибкого рабочего графика в связи с посещением дочери, которая осталась жить с матерью. Разрешение на переход на такой график с большим испытательным сроком работник получил после длительных переговоров, сопровождавшихся унизительными комментариями, а в дальнейшем – неучтением этого графика при оценке его работы. Все это привело к снижению производственных показателей этого работника, и он вынужден был уволиться».

Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке, если такие обязанности ограничивают их возможности профессиональной подготовки, начала профессиональной деятельности, выполнения профессиональных обязанностей, выстраивания карьеры. Все работники как мужчины, так и женщины должны иметь возможность заниматься трудовой деятельностью, не подвергаясь дискриминации, связанной с возможным конфликтом между их работой и семейными обязанностями.

https://pl.dsp.gov.ua