Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время войны

Практическая ситуация

Часто работники во время войны подают заявления о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска в период действия военного положения?

Все зависит от того, о каком виде отпусков идет речь. Ведь законодательством предусмотрены отпуска без сохранения зарплаты, которые предоставляются:

• в обязательном порядке (ст. 84 КЗоТ; ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504);
• по соглашению сторон (ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона № 504).

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Таким образом, если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск в соответствии со ст. 25 Закона № 504 или согласно ст. 12 Закона № 2136 (на период действия военного положения как ВПЛ или как лицу, выехавшему за границу), отказать в предоставлении таких отпусков работодатель не имеет права.

Но если работник не выехал за границу и не является ВПЛ, а просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения на основании ч. 3 ст. 26 Закона № 504, то нужно учесть следующее.

Этой нормой предусмотрено, что отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон предоставляется, в частности, в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, и работодатель по просьбе работника может предоставить ему такой отпуск без ограничения срока, определенного ч.1 ст. 26 Закона № 504 (речь идет об ограничении продолжительности отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон – не более 30 календарных дней в год).

Продолжительность отпуска, предоставляемого согласно ч. 3 ст. 26 Закона № 504, определяется соглашением сторон.

Таким образом, работодатель может и не согласиться предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ч. 3 ст. 26 Закона № 504, и его отказ будет законным.

Больше информации об отпусках без сохранения заработной платы см. в спецтеме «Отпуска без сохранения заработной платы».