Уведомлять ли ТЦК об изменении учетных данных при смене места работы по совместительству на основное?

Кадровые вопросы

Подавать ли в ТЦК уведомление об изменении учетных данных в случае смены военнообязанным работником места работы по совместительству на основное или наоборот?

Основания и условия подачи уведомлений в ТЦК регулирует Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487). В соответствии с п. 34 этого Порядка в целях ведения персонального воинского учета предприятия, учреждения и организации отправляют в семидневный срок со дня издания приказа о приеме на работу, увольнении с работы в соответствующие районные (городские) ТЦК уведомления об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов согласно приложению 4 к Порядку № 1487.

В свою очередь, заметим, что смена места работы по совместительству на основное может осуществляться путем:

1. увольнения и приема работника;
2. определения места работы основным посредством подачи работником заявления.

О способах смены места работы по совместительству на основное и наоборот, а также об ее оформлении см. в статье «Варианты смены места работы с совместительства на основное или наоборот».

Если работник меняет место работы путем увольнения и приема, то для исполнения предписаний п. 34 Порядка № 1487 необходимо подать приложение 4 к этому Порядку. А поскольку увольнение и прием в таком случае происходит, как правило, без разрыва во времени, считаем, что достаточно подать одно уведомление, указав в нем реквизиты соответствующих приказов.

При этом напомним, что приложение 4 работодателя подают в ТЦК по месту учета работника. См. образец заполнения Уведомление об изменении учетных данных в случае увольнения с работы военнообязанного работника.

Кроме того, по желанию работодатель может (но не обязан) подать дополнительно сопроводительный лист, составленный в произвольной форме, в котором объяснить ситуацию.

Если смена места работы военнообязанного происходит путем подачи заявления об определении места работы основным, считаем, что приложение 4 подавать не нужно, ведь о такой обязанности ничего не сказано в Порядке № 1487. К тому же, на местах ТЦК разъясняют, что, поскольку в учете ничего не изменится, подавать приложение 4 не нужно.

Таким образом, если смена места работы по совместительству на основное военнообязанного работника происходит путем:

• увольнения и приема – уведомление об изменении учетных данных (приложение 4) подавать необходимо;
• подачи заявления о признании места работы основным – не нужно.