(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Ситуация из практики

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора?

Условия и порядок приостановления действия трудового договора регулируются ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Подробнее о приостановлении можно почитать в статье «Приостановление действия трудового договора: изменения, которые нужно учесть».

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 2136 приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон, то есть или работника, или работодателя.

В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора должен уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Условия и порядок возвращения работника на работу могут быть предусмотрены также в приказе о приостановлении действия трудового договора, с которым работник обязательно должен был быть ознакомлен.

Однако, если работник не имеет возможности выполнять свою работу, он может инициировать дальнейшее приостановление действия трудового договора. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.

При этом обращаем внимание, что главное условие приостановления действия трудового договора, в частности, по инициативе работника - это невозможность выполнения им работы (например, из-за боевых действий жилье работника было уничтожено, что заставило его сменить местожительство).

Если же работник не может выйти на работу по другим причинам (т. е. не имеет оснований для дальнейшего приостановления действия трудового договора), он может воспользоваться правом на отпуск (подробнее об отпусках в случае приостановления действия трудового договора можно почитать в статье «Приостановление трудового договора и предоставление отпусков»).

Подчеркиваем, что во время приостановления действия трудового договора не запрещено увольнение работника. Лучше - чтобы такое увольнение было инициировано работником. Но увольнение по другим основаниям, в частности по инициативе работодателя, также возможно.

В таком случае работодатель должен сначала издать приказ об отмене приостановления действия трудового договора с этим работником, уведомив его за 10 дней, а уже затем провести процедуру увольнения.