Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения

14.02.2024 139 0 1

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенностях расторжения трудового договора в такой ситуации.

Полная версия доступна только подписчикам