Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?

Спрашивали – отвечаем

Отпуск и работа по совместительству: возможно ли?

Да, можно. Объясним почему.

Об условиях работы по совместительству в законодательстве упоминается немного.

В частности, ст. 102¹ КЗоТ определяет, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

А также в ч. 2 ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Напомним, что утратило силу постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», которым устанавливались ограничения по работе по совместительству для работников государственных и коммунальных предприятий. Ограничение есть только для работы по совместительству лиц, на которых распространяется Закон от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции».

Таким образом, в законодательстве нет запрета работнику выполнять свои обязанности по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Тем более, что в определении понятия совместительства сказано: «…выполнение, кроме основной, другой работы в свободное от основной работы время».

Однако, если работник пожелает воспользоваться полноценно своим правом на отдых, он может обратиться к работодателю по совместительству о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы, согласно п. 14 ч. 2 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».