Можно ли предоставить два разных отпуска без сохранения зарплаты подряд

Практическая ситуация

Работнице сначала был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 90 календарных дней как выехавшей за границу. Теперь она просит предоставить ей неоплачиваемый отпуск до окончания военного положения в соответствии со ст. 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Имеет ли право работница на два отпуска без сохранения зарплаты подряд? Можно ли ей отказать в предоставлении отпуска согласно ст. 26 Закона № 504?

Согласно ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

То есть такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, и работодатель не имеет права отказать в его оформлении. Кроме того, по мнению автора, этот отпуск можно оформить не более чем на 90 календарных дней в целом за весь период военного положения.

В свою очередь, отпуск по ст. 26 Закона № 504 предоставляется по соглашению сторон, а его продолжительность в мирное время не может превышать 30 календарных дней. Но в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему такой отпуск без сохранения заработной платы без ограничения вышеуказанного срока (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136). Отметим, что такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, то есть работодатель может как дать согласие на его оформление, так и отказать.

Подчеркнем, что законодательство не содержит ограничений относительно очередности предоставления отпусков без сохранения заработной платы. То есть если работодатель согласен предоставить несколько отпусков без сохранения зарплаты подряд по желанию работника, то законодательством не предусмотрено ограничений или запретов по этому поводу.

Работодатель, который не соглашается предоставить отпуск без сохранения зарплаты по ст. 26 Закона № 504, имеет право отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Подробнее об отпусках без сохранения заработной платы во время войны см. в статье «Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время войны».