Выплачивается ли надбавка за сложность и напряженность в случае работы по совместительству?

Основным документом, который регулирует вопросы оплаты труда, в частности и работников бюджетной сферы, является Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

В соответствии со ст. 6 Закона № 108 основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

К должностным окладам (ставкам зарплаты) прибавляются доплаты и надбавки.

Надбавки – это законодательно гарантированные или нормативно обусловленные выплаты работникам сверх их основной заработной платы, которые связаны с особенностями и условиями труда, а также личными качествами работников.

Надбавки по своему назначению преимущественно имеют поощрительный (стимулирующий) характер. Источниками выплаты надбавок являются: экономия фонда оплаты труда по общему и специальным фондам бюджета. Все вопросы, связанные с выплатой надбавок, отражаются в Положении об их выплате.

В соответствии с постановлением КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298) руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций (далее – учреждение) в пределах фонда зарплаты, утвержденного в сметах, предоставлено право устанавливать надбавки, в частности, за сложность, напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада