Не забывайте рассчитываться с работником

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 4)

По разным причинам работник может уволиться с работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить окончательный расчет с ним, выплатив заработную плату пропорционально отработанному времени, а также другие надлежащие выплаты. За невыполнение этого требования к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные действующим законодательством. Рассмотрим детальнее этот вопрос.

В случае увольнения на работника возлагаются определенные обязанности, следующие из характера выполняемой им работы. Это может быть, в частности, необходимость завершения дел, проектов, возврат предоставленного в пользование оборудования, приборов, спецсредств и т. п. Вместе с тем к обязанностям работодателя трудовое законодательство относит проведение расчетов с работниками, которые увольняются, то есть выплата надлежащих им денег. Однако на сегодня еще фиксируется немало случаев, когда работодатели таких выплат не осуществляют или осуществляют их с нарушением установленных законодательством сроков и не в полном объеме.

Следует отметить, что трудовое законодательство регулирует эту сторону правоотношений между работником и работодателем довольно лаконично, из-за чего имеют место нарушения прав работников. Однако даже действующих норм вполне достаточно, чтобы осуществить расчет с работником. В ином случае к работодателям может быть применен тот или иной вид ответственности, о которых расскажем дальше.

Прежде всего нужно напомнить, что выплата расчетных средств в случае увольнения состоит из следующих сумм:

• заработная плата за фактически отработанный работником период;
• выходное пособие во время увольнения, при условии, что такая выплата установлена законом;
• денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.