Гарантии и компенсации работникам

Размеры штрафов за нарушение законодательства о труде

КЗоТом, рядом законов Украины и подзаконных актов предусмотрены гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений. Обеспечение их является одной из основных обязанностей работодателя. Некоторые из наиболее важных гарантий, позволяющих работникам реализовать свое конституционное право на труд, рассмотрим в данном материале.

Оформление трудовых отношений с работодателем является чрезвычайно важным моментом для работника. Поскольку получить работу является конституционным правом гражданина, то действующее законодательство содержит ряд гарантий относительно приема на работу.

Так, в соответствии со ст. 22 КЗоТ необоснованный отказ в приеме на работу не допускается. В частности, запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ во время заключения трудового договора из-за происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства. Однако, по отдельным видам работ (профессий) требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни. Таким образом, отказ в приеме на работу, который основывается на указанных признаках (за исключением частных, установленных законодательством случаев), является неправомерным.

Не имеет права работодатель отказать в заключении трудового договора и лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий (ч. 4 ст. 24 КЗоТ). Не допускается отказ в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 184 КЗоТ).