Оновлено порядок перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю

У новій редакції викладено два додатки до постанови КМУ від 31.01.07 р. № 70:

1. Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного ст. 19 Закону від 21.03.91 р. № 875-XII (далі – норматив, Закон № 875), зокрема:

• установлено, що виконанням нормативу (4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце) вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій осіб з інвалідністю, фізособою, яка використовує найману працю (далі – СГ), осіб з інвалідністю, для яких таке місце роботи є основним;
• уточнено перелік умов, виконання однієї з яких забезпечує виконання нормативу за звітний період;
• передбачено, що за наявності розбіжностей у показниках звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі – відділення Фонду) протягом 10 календарних днів після їх виявлення повідомляє письмово підприємство, підприємця та територіальний орган Держпраці про незарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу за звітний період.

2. Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо виконання умов Закону № 875, зокрема:

Держпраці та її територіальні органи за місцем провадження госпдіяльності СГ проводять планові та позапланові перевірки СГ на предмет реєстрації у відділеннях Фонду та подання до них звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, виконання нормативу;

• планові перевірки проводяться за річними планами, що затверджуються Держпраці не пізніше 1 грудня року, що передує плановому. Планові перевірки СГ можуть проводитися одночасно в усіх його відокремлених підрозділах протягом строку проведення перевірки. КМУ затверджує критерії оцінки ступеня ризику від госпдіяльності та визначає періодичність перевірок щодо дотримання СГ вимог ст. 19 і 20 Закону № 875, а Держпраці оприлюднює критерії на своєму офіційному веб-сайті;
• планова перевірка триває не більш як 10 робочих днів (зараз – 15 р. д.), а суб’єктів мікро-, малого підприємництва – не більше 5 р. д., сумарно протягом календарного року – не більше 30 та 15 р. д. відповідно;
• уточнено перелік підстав для проведення позапланової перевірки. Зокрема, така перевірка можлива за відповідним дорученням прем’єр-міністра у зв’язку з виявленими системними порушеннями законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Строк проведення позапланової перевірки не змінився: 10 р. д. – для СГ та 2 р. д. – для суб’єктів малого підприємництва;
• розширено перелік випадків, у разі настання яких СГ має право не допускати посадових осіб контролюючого органу до проведення планової чи позапланової перевірки.

Постанова КМУ від 05.06.19 р. № 466 набуває чинності з дня опублікування. На день підписання номера до друку офіційно не опублікована.