Оформляємо додаткову відпустку за ненормований робочий день: нюанси
Акценти цієї статті:
- кому роботодавець повинен надати відпустку за ненормований робочий день;
- у якому документі потрібно зафіксувати посади, на яких належить відпустка за ненормований робочий день, і тривалість такої відпустки для кожної такої посади;
- чи може надаватися відпустка за ненормований робочий день, якщо співробітник працює неповний робочий день.
Відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (ст. 8 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504).
Що означає ненормований робочий день?
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у випадках, коли час трудового процесу неможливо нормувати (п. 1 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.97 р. № 7, далі – Рекомендації № 7).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року