Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время. Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день? Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. ...

T Татьяна Полякова

19.06.2018 3629 0 1

Оплата труда и кадры в С/Х

Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени

Из статьи вы узнаете: как с соблюдением законодательных норм изменить режим работы при суммированном учете рабочего времени (переход с 12-часовой смены на 24-часовую) и как документально оформить такое решение на примере работников охраны. Законодательное регулирование и определение понятий В связи...

13.06.2018 723 0 4

Оплата труда и кадры в С/Х

Суммированный учет без изменений режима работы

Организация суммированного учета рабочего времени работников охраны Акценты статьи: какие нарушения трудового законодательства влечет за собой фактическое применение на предприятии суммированного учета рабочего времени (далее – суммированный учет) без надлежащего оформления; как оформить сумм...

06.04.2018 1019 0 2

Оплата труда и кадры в С/Х

Организация суммированного учета рабочего времени работников охраны

Расходы на охрану и охранные системы Акценты статьи: основы организации суммированного учета рабочего времени (далее – суммированный учет) при полной отработке нормы рабочих часов учетного периода; в каких случаях вводится суммированный учет на предприятии. Охранники – категория ...

28.03.2018 1080 0 2

Оплата труда и кадры в С/Х

Выплаты в случае увольнения

Акценты статьи: какие выплаты и в какие сроки необходимо осуществить в случае увольнения работника; как рассчитать заработок за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Проведение расчетов На основании ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган об...

06.03.2018 2561 0 2

Оплата труда и налоги.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросо...

05.03.2018 2119 0 2

Оплата труда и налоги.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Акценты статьи: на что следует обратить внимание при введении в учреждении суммированного учета рабочего времени. Из данной статьи вы узнаете: как разработать и согласовать необходимые документы и что в них должно быть зафиксировано, а также получите образцы некоторых документов. Суть введения сумм...

23.02.2018 1349 0 1

Зарплата и кадры

Доплата до минзарплаты: порядок расчета и выплаты

При начислении зарплаты следует помнить основные правила, обеспечивающие соблюдение минимальных гарантий в оплате труда. В состав минимальной заработной платы (далее – МЗП) включаются доплаты, надбавки и прочие компенсационные и поощрительные выплаты, кроме указанных в ст. 31 Закона № 108. Вы...

24.01.2018 6347 0 2

Ежедневный бухгалтерский обзор

Подытоженный учет рабочего времени — сверхурочные часы оплачивайте правильно

Минсоцполитики в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17 напомнила, что в случае использования подытоженного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики смен должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в...

03.10.2017 1394 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Относительно оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Лист Мінсоцполітики України від 18.08.2017 № 1537/0/102-17 «Щодо оплати праці у нічний час, святкові та вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу» Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо розрахунку годинних ставок для оплати роботи у нічний час, святкові та вихідні...

03.10.2017 2020 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как рассчитывать доплату к «минималке» при скользящем графике работы

Минсоцполитики в письме от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17 напомнило, что в конце каждого месяца работникам, которые работают при подытоженном учете рабочего времени, осуществляется начисление надлежащей им заработной платы в соответствии с действующими условиями оплаты труда: начисление оклада, допла...

03.10.2017 592 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Расчет суммы доплаты к МЗП при суммированном учете рабочего времени

Лист Мінсоцполітики України від 21.08.2017 № 2231/0/101-17 «Щодо розрахунку суми доплати до МЗП при підсумованому обліку робочого часу» Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо розрахунку суми доплати до розміру мінімальної заробітної плати 3200 грн. працівникові з місячним ...

03.10.2017 314 0 0

Школа бухгалтера: просто об учете

Гибкий режим рабочего времени: определение и введение

Для кого эта статья: для предприятий, которые планируют или ввели гибкий режим рабочего времени (далее – ГРРВ) на предприятии. Из статьи вы узнаете: что такое ГРРВ, в каких случаях его целесообразно применять, порядок введения ГРРВ на предприятии. Правовые основания установления ГРРВ ГРРВ – это та...

26.09.2017 1724 0 1

Школа бухгалтера: просто об учете

Суммированный учет рабочего времени: введение, оформление, графики сменности, оплата

Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, которые применяют или вводят суммированный учет рабочего времени. Из статьи вы узнаете: как ввести суммированный учет рабочего времени, составить графики и рассчитать оплату. Сельскохозяйственные предприятия чаще всего применяют суммированный учет рабоче...

26.09.2017 2148 0 5

Оплата труда и кадры в С/Х

В каких случаях устанавливают гибкий режим рабочего времени?

Как и при каких условиях можно организовать работу в режиме гибкого рабочего времени на сельхозпредприятии? Коллективным договором сельскохозяйственного предприятия может предусматриваться применение гибкого режима рабочего времени. При этом руководствуются Методическими рекомендациями по установлен...

18.07.2017 714 0 1

Оплата труда и кадры в С/Х

Что нужно учесть, вводя суммированный учет рабочего времени?

Какие нормы о продолжительности смен, межсменных и еженедельных перерывов нужно учесть, составляя графики работы (сменности) в случае введения суммированного учета рабочего времени? Напомним, что согласно ст. 61 КЗоТ, в случае если предприятием для определенной категории работников не может быть соб...

17.07.2017 1684 0 3

Оплата труда и налоги.

Учет рабочего времени: как оформлять и вести

В данной консультации рассмотрим, как именно документально фиксируется факт нахождения работника на работе, кем контролируется этот процесс и к чему приводит отсутствие первичных подтверждающих данных по отдельному работнику. Рассмотрим также нормативные основания и особенности учета рабочего времен...

20.06.2017 811 0 1

Оплата труда и налоги.

Летнее и зимнее рабочее время: учитываем и оплачиваем правильно

Оплата труда работников имеет прямую зависимость от установленного режима рабочего времени и количества отработанных часов в течение расчетного периода. Рассмотрим, как учитывать эти часы в случае перехода на так называемое летнее и зимнее время, когда продолжительность суток меньше или больше обычн...

11.04.2017 817 0 1

Оплата труда и налоги.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете?

Сторож учреждения, для которого был введен суммированный учет рабочего времени, с 10.04.17 г. увольняется в связи с восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу. Как рассчитать для него сумму выходного пособия? Действительно, по нормам ст. 44 КЗоТ в случае увольнения работ...

07.04.2017 765 0 1

Оплата труда и кадры в С/Х

Суммированный учет рабочего времени: продолжаем в следующем году

Для кого эта статья: для работников экономической и кадровой службы, а также для управляющих отделениями, участками, фермами тех сельхозпредприятий, где уже был введен суммированный учет рабочего времени с расчетным годовым учетным периодом. Чем полезна статья: поможет обосновать и документально оф...

15.03.2017 379 0 1