Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете?

Сторож учреждения, для которого был введен суммированный учет рабочего времени, с 10.04.17 г. увольняется в связи с восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу. Как рассчитать для него сумму выходного пособия?

Действительно, по нормам ст. 44 КЗоТ в случае увольнения работника с работы по п. 6 с. 40 КЗоТ, а именно в связи с восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу, работнику, который увольняется, должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Для определения суммы такого пособия следует обратиться к Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Так, согласно п. 2 Порядка № 100 во всех случаях, перечисленных в п. 1 данного Порядка (в т. ч. и для выплаты выходного пособия), среднемесячная заработная плата (кроме определения суммы оплаты отпусков и компенсаций за их использование) исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из оклада.

До расчета средней зарплаты в таком случае принимаются выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100 (доплаты и надбавки: за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания; высокие достижения в труде; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет, производственные премии и т. п.).