Дистанционная работа: особенности оформления, выполнения и оплаты

02.11.2021

0 0 145

Законом от 04.02.2021 № 1213-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» были внесены существенные изменения в отдельные нормы законодательства, которые заключаются в более четком урегулировании дистанционной работы, получившей особую актуальность в условиях пандемии коронавируса. Поэтому рассмотрим особенности оформления такого режима работы, выполнения и оплаты.

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры оплата труда документальное оформление кадровая документация Трудовые отношения трудовой договор рабочее место образец

Содержание

Дистанционная работа, какая она?
Основания для перевода на дистанционную работу
- Действия работника и работодателя в случае введения дистанционной формы работы
- - - * В соответствии со ст. 602 КЗоТ в отдельных случаях дистанционная работа может быть введена приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме и предупреждения работника за два месяца. Такими случаями являются:
- - - – угроза распространения эпидемии, пандемии;
- - - – потребность в самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера.
- - - С таким приказом (распоряжением) работник должен ознакомиться в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы.
Трудовой договор на дистанционную работу
- - - (місце укладення)
- - - (повне найменування для юридичних осіб або прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) для фізичних осіб, адреса місцезнаходження власника або уповноваженого ним органу)
- - - (посада, прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) уповноваженої особи)
- - - (найменування, дата та номер документа)
- - - (прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), місце проживання Працівника)
- - - (зазначається найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий Працівник)
- - - (указується: за основним місцем роботи або за сумісництвом)
- - - (указується, встановлюється чи ні строк випробування, а також його період)
- - - (зазначаються час та/або інші умови, коли працівник виконує роботу у приміщенні чи на території Роботодавця)
- - - (зазначаються безпосередні трудові функції Працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначається технологічним процесом та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик)
- - - (указати строк дії Договору)
- - - (указати строк виконання роботи)
- - - Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо.
- - - (зазначаються структура, основні та додаткові складові заробітної плати, наприклад стимулюючі виплати, премії, додаткова винагорода за своєчасне або дострокове виконання роботи тощо)
- - - (указуються строки та порядок виплати заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)
- - - (можливість установити час початку та закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування, гнучкого графіка роботи, поширення на Працівника правил внутрішнього трудового розпорядку)
- - - (указуються часові інтервали протягом доби та/або тижня, під час яких працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем)
- - - (за наявності вказуються види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та цим Договором)
- - - (зазначаються порядок та строки забезпечення обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами)
- - - (якщо це необхідно, вказуються розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат)
- - - (указуються способи комунікації та взаємодії між Сторонами, визначаються засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо)
- - - (якщо необхідно, указуються порядок і строки подання Працівником звітів про виконану роботу)
- - - (указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
- - - (указуються інші права, які не суперечать трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
- - - (указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
- - - (Сторони можуть окремо визначити умови обробки персональних даних, а також права, які виникають при цьому в Працівника)
- - - Примітка. Інформація включається за бажанням сторін і може містити зобов’язання сторін щодо обов’язку і порядку збереження інформації/документів, отриманих у ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника).
- - - Примітка. В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги». Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу.
- - - Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 391).
- - - (указується інформація щодо ознайомлення (дата та підпис Працівника) з колективним договором у разі його укладення, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами роботодавця щодо організації дистанційної роботи)
- - - (повне найменування для юридичних осіб або прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) для фізичних осіб)
- - - (наприклад, код за ЄДРПОУ, контактні дані тощо)
- - - (посада)
- - - (підпис) (ініціали та прізвище)
- - - (для Договору в паперовій формі)
- - - (прізвище, ім’я та по батькові (за наявності))
- - - (наприклад, реєстраційний номер облікової картки платника податків тощо)
- - - (підпис) (ініціали та прізвище)
- - - (для Договору в паперовій формі)
Ограничения относительно перевода на дистанционную работу
Охрана труда в случае дистанционной работы

Новое

18.11.2024

Увольнение из-за нарушения работодателем условий трудового договора

Расторжение трудового договора по требованию работников в удобный для них срок в связи с нарушением их трудовых прав является основной причиной увольнения в учреждениях и на предприятиях, которые стоят на грани банкротства, поскольку работники стараются получить максимальные материальные выгоды, пре...

01.05.2024

Практика предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам каких категорий и при каких условиях может предоставляться предусмотренный законодательством отпуск за работу сверх установленной нормы времени? Какими нормативными актами регулируется ее предоставление? Эти вопросы из года в год остаются актуальными, поэтому рассмотрим их в консультации....

07.03.2024

Особенности исполнения решений о взыскании денежных средств c государственных органов и бюджетных учреждений

Государственные гарантии по выполнению судебных решений на территории Украины касаются, в частности, и взыскания средств с должников – бюджетных учреждений. О правовых основаниях этой процедуры и ее особенностях расскажем в этой консультации. Государственные гарантии по выполнению судебных реш...