Расторжение трудовых отношений в случае смерти работника

На сегодняшний день тема расторжения трудового договора из-за смерти работника все чаще появляется на просторах информационных источников. И проблема заключается в том, что трудовое законодательство, в частности КЗоТ, Законы от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) и от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), прямых норм относительно прекращения трудовых отношений с работником в случае его смерти не содержит. Именно поэтому в этой ситуации руководствуются нормами гражданского законодательства. Основанием же для прекращения трудового договора с умершим работником является должным образом оформленное свидетельство о смерти или же решение суда. Без этих документов прекратить трудовой договор нельзя. Поэтому возникает пакет вопросов: как документально оформить такой факт; как и кому выплатить зарплату умершего; что делать, если за зарплатой никто не обратился? Рассмотрим их в статье.