Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Новации относительно структуры и реформирования госорганов

В последнее время принимается ряд законодательных и других нормативно-правовых актов, которыми предполагаются кардинальные изменения относительно функционирования госорганов всех уровней – от наивысших (министерств, ведомств) до местных (в частности, райгосадминистраций). Конечно, усовершенствованию в этой области нет границ, однако каждый раз такие новации затрагивают работников. Рассмотрим новации относительно создания структурных подразделений госорганов и задач, которые выполняются должностными лицами некоторых категорий.

Недавно (см. «Совершенствуем структуру и численность работников местных госорганов») мы рассмотрели вопросы относительно определения структуры, а также численности работников местных госадминистраций согласно последним правительственным решениям.

Постановлением КМУ от 11.12.19 г. № 1034 «Некоторые вопросы реформирования государственного управления» (далее – Постановление № 1034) внесены изменения в несколько правительственных решений, которыми, в частности, установлены правила определения структуры и численности структурных подразделений госорганов, а также относительно реализации положений других документов по реформированию государственного управления.

В целом Постановление № 1034 вступает в силу со дня его официального опубликования, то есть с 19.12.19 г., кроме некоторых его положений, о чем скажем ниже.

Обращаем внимание на норму пп. 2 п. 4 Постановления № 1034, согласно которой, в частности, министерства должны осуществить мероприятия по приведению своих структур в соответствие с этим постановлением и обеспечить заполнение должностей госслужбы путем перевода госслужащих или назначения по результатам конкурса.

Итак, из-за изменений, внесенных Постановлением № 1034 в другое правительственное решение – постановление КМУ от 12.03.05 г. № 179 «Об упорядочении структуры аппарата центральных органов исполнительной власти, их территориальных подразделений и местных государственных администраций» (далее – Постановление
№ 179), меняются принципы формирования структуры госорганов.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
17.02.2026
Отчетность по форме № 3-ПН: когда подавать и как заполнять
В статье рассказываем, кто, в каких случаях и в какой срок должен подавать отчетность по форме № 3-ПН, какие есть ее виды и способы подачи, а также разъясняем, как заполнять эту отчетность. Одной из обязанностей сотрудников отдела кадров является оформление и подача кадровой отчетности. К ней относи...
25.11.2024
Составляем график отпусков
Кадровики, составляя графики отпусков, часто сталкиваются с определенными трудностями. Немало вопросов по созданию этого документа возникает в условиях военного положения и широкого применения дистанционной работы. Рассмотрим, что должен учитывать кадровик, составляя график отпусков на следующий год...
05.12.2023
Почему нужен аудит личных карточек работников
Об аудите трудовых книжек, который будет содействовать переходу работодателей на электронное ведение кадровой документации, мы уже писали (см. «Проводим аудит трудовых книжек»). Конечно, такой переход коснется и других кадровых документов. Итак, на этот раз поговорим о личных карточках р...