Кто за что отвечает на предприятии

Превентивной мерой предупреждения определенных правонарушений должны быть правильно подготовленные кадровые документы, в которых четко закреплена ответственность работников за те или иные трудовые правонарушения, а также определена степень ответственности. Однако именно этому вопросу в кадровой работе отводится недостаточно внимания. Одно дело, если законодательством закреплен определенный ряд видов ответственности, как, например, для бухгалтеров – финансовая, медицинских работников – здравоохранение, для охранников – безопасность и т. п. Но как относиться к ответственности за невыполнение распоряжений руководителя, оставление рабочего места без предупреждения... Как должен отвечать за нарушения должностной инструкции такой работник? А если в учреждении работают стажеры, учащиеся, практиканты, какова их ответственность и в каких пределах она должна быть установлена? Такие вопросы должны решаться в рамках трудового договора между работником и работодателем и на законодательной основе. Рассмотрим, как в локальных документах должны отражаться вопросы ответственности работников.