Срок срочного договора с учителем-пенсионером истек: что дальше?

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Ситуация из практики

С учителем ЗОСО был заключен срочный договор на один год с одновременным прекращением ранее заключенного бессрочного трудового договора, поскольку работник получает пенсию по возрасту. 30 июня срочный договор закончился. Продлится ли его срок, если работник пойдет в ежегодный отпуск? Причитаются ли работнику выплаты на оздоровление и другие? Можно ли с таким работником заключать срочный договор в дальнейшем и на какой срок?

Согласно пп. 2 п. 3 разд. X Закона от 16.01.20 г. № 463-IX «О полном общем среднем образовании» (далее – Закон № 463) руководители коммунальных заведений общего среднего образования (далее – ЗОСО) обязаны были до 1 июля 2020 года прекратить бессрочные трудовые договоры с педагогическими работниками, которым выплачивается пенсия по возрасту, с одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на один год. Этим подпунктом также установлено, что по окончании срока трудового договора с такими педагогическими работниками могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с абзацем третьим ч. 2 ст. 22 данного Закона.

Педработники коммунальных ЗОСО, которые достигли пенсионного возраста и которым выплачивается (а не назначается или оформляется) пенсия по возрасту, работают на основании трудовых договоров, которые заключаются сроком от 1 до 3 лет (абзац третий ч. 2 ст. 22 Закона № 463).

То есть срочные трудовые договоры с учителями ЗОСО должны были быть заключены на один год, а именно с 1 июля 2020 года до 30 июня 2021 года, а не на учебный 2020/2021 год.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может предоставляться по его желанию и тогда, если время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора (ч. 2 ст. 3 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504). В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

То есть по заявлению таких учителей по окончании срока трудового договора обязательно должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности, а именно 56 календарных дней, с продлением действия срочного договора до окончания этого отпуска.

Государство гарантирует педработникам выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки зарплаты) в случае предоставления ежегодного отпуска, а также ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки зарплаты) за добросовестный труд, образцовое выполнение возложенных на них обязанностей (ч. 1 ст. 57 Закона от 05.09.17 г. № 2145-VIII «Об образовании», далее – Закон № 2145).

Поэтому в случае предоставления учителям, с которыми заключен срочный договор в связи с получением пенсии по возрасту, ежегодного отпуска им должна быть выплачена помощь на оздоровление в размере ставки заработной платы, а также ежегодное вознаграждение.

Согласно ст. 32 КЗоТ и пп. 5.3.17 Отраслевого соглашения между Минобразования и науки и Профсоюзами работников образования и науки на 2021–2025 годы (зарегистрировано в Минэкономики от 18.06.21 г. под № 12, далее – Соглашение), руководители заведений образования должны были сообщить работникам о введении новых и изменении действующих условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Аналогичная норма предусмотрена также п. 24 Положения о порядке заключения контрактов во время приема (найма) на работу работников, утвержденного постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170. В частности, установлено, что за 2 месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

Согласно пп. 5.3.25 Соглашения МОН рекомендует органам управления образованием, руководителям заведений образования продлевать до окончания срока действия срочного договора, заключенного на основании Заключительных положений и ст. 22 Закона № 463, трудовой договор на новый срок, но не менее чем на три года.

Подпунктом 5.3.26 Соглашения также предусмотрено положение о продлении срочного трудового договора на период ежегодного основного отпуска полной продолжительности, предоставленного по заявлению педработника, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 504 с выплатой помощи на оздоровление и ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд и образцовое выполнение должностных обязанностей в соответствии со ст. 57 Закона № 2145.

Положения Соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования, которые находятся в сфере действия сторон Соглашения, и являются обязательными для включения в коллективные договоры (ст. 9 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях», п. 1.4 Соглашения).